导语：近日，共青团江苏省委、江苏省人力资源社会保障厅联合揭晓2026年“江苏省五四红旗团委”评选结果，江苏金融租赁股份有限公司团委荣获这一省内基层团组织最高荣誉。这份沉甸甸的表彰，是对江苏金租青年工作的最高肯定，更是对公司以组织建设赋能青年成长、以青春力量服务金融强国建设的生动印证。在五四青年节到来之际，江苏金租以实干践初心、以青春担使命，奋力书写新时代金融青年建功立业的奋进篇章。

　　党的二十届四中全会对“十五五”时期加快建设金融强国作出战略部署，“金融强国”首次写入五年规划建议，鲜明指出强大的金融人才队伍是金融强国建设的压舱石与动力源。当前，全球经济格局深度调整、金融科技加速迭代、产业变革纵深推进，青年人才如破土新芽、奔涌后浪，是金融强国建设不可或缺的中坚力量。

　　金融租赁是高度市场化、专业化的行业，人才成长没有捷径可走，要在迎难而上、接“烫手山芋”中砥砺心性、成长成熟。江苏金租始终立足党和国家事业全局、紧扣金融服务实体经济使命、锚定公司高质量发展战略，系统推进青年人才培养工作，坚持以战略领航、以组织托举、以生态滋养，努力把青年锻造成产业金融实践者、改革创新推动者、组织进化生力军，让青春在金融强国建设的壮阔征程中拔节生长、绽放光芒。

把青年融入战略全局，在服务实体中校准青春航向

　　青年成长，首在定向。如同航船需灯塔指引，金融机构培育青年人才，既要锤炼专业能力，更要明晰价值取向，答好“为谁服务、服务什么、如何服务”的根本命题。江苏金租坚持把青年放到国家所需、产业所向、金融所能的结合点上培养，引导青年在服务实体经济的生动实践中坚定信念、精进本领、勇担使命。

　　强化党建引领，厚植金融报国情怀。江苏金租坚持以党建铸魂育人，构建“12345”党建工作体系，凝聚“与领航者同向”“与优秀者同行”“与奋斗者同心”“与担当者同责”的思想合力，通过理论学习、党建联建、主题党日、评先评优、党员先锋队等丰富载体，引导青年深刻理解金融工作的政治性、人民性，真正把“金融报国”从理念共识转化为岗位责任与一线行动。

　　扎根实体经济一线，增强产业服务本领。公司立足设备租赁主业，把40年发展中“做小、做专、做深、做透”的差异化定位，“选择一个行业、深耕一个行业、坚守一个行业”的长期主义理念，转化为青年成长的实践遵循。围绕高端装备、能源环保、交通运输等十大重点板块深耕细作，覆盖百余个细分市场，构建“厂商+区域”双线协同实践平台，让青年在产业一线与客户服务中践行价值创造，真正成长为兼具产业洞察力、金融专业度与科技应用力的复合型产业金融人才。

　　投身重点任务攻坚，砥砺实干担当之风。公司激励青年人才勇闯无人区、开拓新赛道、研发新产品，成功孵化低空经济、工业洗涤、陆港等一批新兴增长极;创建航运“深蓝工作室”，助力业务扬帆出海;组建工程机械“苏交融青年突击队”、高海拔工机 “高原专项团队”等，深耕重点领域、服务边疆发展，让青年在攻坚克难中淬炼本领、彰显担当。

把青年托举于发展平台，在组织进化中锻造过硬本领

　　良驹致远，必凭阔野。青年成长不仅靠理想感召，更靠组织托举。面对行业竞争日趋激烈、产业需求加速迭代、AI时代全面到来，江苏金租深刻认识到，未来核心竞争力的重塑，既要持续拓展业务边界，更要打造更加扁平敏捷、专业高效的现代化组织体系。近年来，公司将青年人才培养深度嵌入组织进化过程，积蓄成长势能、厚植发展底气。

　　多元路径畅通成长阶梯，让优秀者脱颖而出。江苏金租坚持市场化选人用人导向，构建能上能下、择优使用、竞争成长的员工发展机制，打通纵向晋升、横向交流、专项攻坚等多元成长通道。通过常态化竞聘双选、一线选拔、动态历练等机制，打破身份壁垒、破除论资排辈，让真正懂业务、敢担当的青年骨干走上关键岗位。目前公司中层管理团队平均年龄35.6岁，更有5名“90后”人才脱颖而出，形成人才从一线来、干部从实绩出的良性循环，释放青年创新创造的澎湃动能。

　　专家文化厚植创新底色，让奋斗者皆可闪光。江苏金租锚定设备租赁专家定位，厚植专家文化建设，践行“简单、高效、积极向上”核心价值观，培育用户思维、开放思维、成长思维、本质思维、系统思维、精益思维，引导员工成为各领域专家;鼓励青年人才在细分行业开拓、重点客户服务、业务模式创新、产品方案设计中主动作为，建立业务创新专项奖励制度与创新容错机制，让敢闯敢试、善作善成的青年没有后顾之忧、尽情施展才干。

　　AI赋能拓宽成长边界，让精进者价值绽放。AI时代，人才培养逻辑深刻重塑。江苏金租与时俱进、以智育人，将AI作为组织进化与青年成才的核心支点。建立人工智能应用评价体系，跟踪智能工具使用效能，引导青年主动学AI、熟练用AI;搭建“优乐”AI智能知识平台，将个人经验萃取为组织知识，将一线实践凝练为方法工具，让青年站在组织积累的高起点上加速成长;探索为员工配备“AI数字军团”，打造“AI+专家”混合编队，进一步释放人力、聚焦主业、创造价值。

把青年培育于组织生态，在双向奔赴中汇聚奋进力量

　　人才建设，既是能力工程，也是生态工程。优秀的组织，不仅是青年干事创业的赛场，更是安心成长的家园。江苏金租职工平均年龄31岁，青年员工占比超80%，队伍呈现年轻化、高学历、高素质的鲜明特点。面对新时代青年对成长路径、发展空间、文化氛围、人文关怀的更高需求，公司以团委工作为抓手，以“把有意义的事情做得有意思，把有意思的事情做得有特色”为理念，打造“苏租学院”，构建搭建“乐学、交流、展示、创新”四大平台等，以扎实工作斩获“江苏省五四红旗团委”殊荣，持续提升青年认同感、归属感与幸福感。

　　完善培养体系，让青年成长有路可循。公司做强乐学平台，持续推出“苏租讲坛”“苏租知识官”等项目，把青年从知识接受者转变为知识分享者、传播者和创造者;以“新航”计划帮助青年更快完成从校园人到职业人的角色转变。建优交流平台，以OBA导师带徒传承经验，以青年派驻拓宽国际视野，实现课堂学习、岗位实践、师徒传承、对外交流一体化培养，为青年成长铺就快车道。

　　丰富文化载体，让青年激情有地可施。公司依托展示平台，推出“租小探”科普IP，以视频、图文等生动形式，推动产业、设备、科技等专业知识从行业场景走向大众视野，使专家文化向社会价值转化;丰富“向日葵”公益活动体系，吸纳青年员工加入志愿服务队伍，组织慈善一日捐、无偿献血等公益活动;持续开展文化沙龙、家庭日、嘉年华、彩虹跑等文体活动，让青年展示才华、释放活力。围绕创新平台建设，公司深化“号岗队室”创建，建强青年创新创效工作室与突击队，激励青年在开拓攻坚中彰显价值，从参与者成长为核心贡献者。

　　做实人文关怀，让青年奋斗有暖可依。公司聚焦青年所思所盼，把关怀落到细处。打造“遇见系列”交友品牌，联动多方资源拓宽青年社交圈;搭建“甜甜圈”线上平台，构建业务比拼、知识学习、生活交流于一体的数字家园;篮球、足球、户外等11个特色文体俱乐部，打破部门壁垒，让志同道合者并肩同行;医疗室、健身房、图书馆、瑜伽室、音乐室等功能空间，为青年生活学习提供温馨保障。公司以有温度、有活力的暖心氛围，让青年在工作之余身心舒展，不断凝聚同心奋进的强大合力。

　　青年是时代的追光者，更是历史的筑路人。四十载风雨砥砺，江苏金租行稳致远的根基，正是源于一代代苏租青年的薪火相传、接力奋进;金融强国的宏伟蓝图，也终将在青年一代的接续耕耘与久久为功中落地生根、化为现实。面向“十五五”，江苏金租将始终坚守金融报国、服务实体的初心使命，持续锻造政治过硬、本领高强、担当有为的产业金融青年队伍，在产业创新的赛道上勇毅争先，在服务现代化产业体系建设的征程上步履不停，以专业实干书写时代答卷，为加快建设金融强国汇聚生生不息的青春动能!