1、公司人才队伍建设总体规划目标：优化人才成长机制，加大人才培训力度，培育一支富有创新精神、专业知识结构较合理、经营理念较新颖、素质好、形象佳、作风正、市场能力强、服务水平高的人才队伍。
　　2、确定“团结和谐，有朝气、有活力，市场能力强，服务水平高”的团队建设目标和“忠诚、正直、宽容、敬业”的员工要求，构建有利于公司健康发展的价值理念。
　　3、强化人才是公司发展动力的理念，建立“公司能选到人才、用好人才，员工能提高才能，施展才能”的人力资源发展机制。